التعويض عن نهاية الخدمة: يشمل مبلغ تعويضي يُحسب بناءً على فترة الخدمة وأجر العامل. يحتسب نصف راتب الشهر لكل سنة عمل مكتملة، مع الأخذ في الاعتبار السنة الأخيرة بالكامل.
تصبح المرونة في ترتيبات العمل، والفوائد الصحية، وحتى هياكل التعويضات هي القاعدة.
كثرة الأعمال المطلوب تنفيذها تشعر الموظف بالتعب والإرهاق وهذا ما يؤثر على إنتاجيته، ولكي تستدرك هذا الأمر يمكنك أن تسمح له بقضاء بعض الأوقات المرحة خلال العمل كنوع من المكافأة على جهوده التي يبذلها لخدمة مصلحة الشركة.
وفي المستوى الثاني من التقييم، يجب أن يتم النظر في مدى قدرة إنجازات هذا الموظف أو ذاك على تحقيق الأهداف الكبرى التي وضعتها المؤسسة لنفسها.
اضغط هنا لكتابة تعليق أو مشاهدة التعليقات اترك تعليقاً إلغاء الرد
تابعنا على تويتر تابعنا على فيسبوك تابعنا على يوتيوب تعلم البرمجة موسوعة حسوب دروس ومقالات
تشير معدلات الاحتفاظ العالية ومؤشرات التوظيف المحسنة إلى أن استراتيجية المكافآت الشاملة لديك تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب.
تحسين السمعة: تعزيز سمعة الشركة وجذب المواهب الجديدة التي تبحث عن بيئة عمل محفزة.
بجانب الراتب، يقدر الموظفون الفوائد مثل التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وبرامج العناية بالصحة.
مع دمج الذكاء الاصطناعي بالآيفون.. آبل تواجه موجة من التحديات بالصين
من الطبيعي أن يشعر الموظف بالملل والإحباط إذا بقي في نفس المنصب لمدة طويلة لذا قم بمكافأة أفضل موظفيك عن طريق منحهم إمكانية الوصول إلى المناصب الإدراية العالية، ستبث هذه الترقية في نفوسهم الحماس والعزيمة لتقديم المزيد من الإنجازات والنجاحات للشركة.
تحميل أقوى حاسبة الاجازة السنوية في المملكة العربية السعودية
تشمل أساسيات المكافآت الشاملة التعويضات والفوائد والتوازن بين العمل والحياة والاعتراف بالأداء وفرص النمو المهني، نور الامارات وكلها تهدف إلى تعزيز رضا الموظف وارتباطه.
Price of not automating incentives
Comments on “The استراتيجيات مكافأة الموظفين Diaries”